克服建筑业用工荒的途径

建筑行业在建造新建筑和翻新旧建筑方面面临许多挑战. 但目前面临的最大挑战是建筑工人的严重短缺. 这减缓了建筑业的增长. . 也, 雇佣一个不熟练的工人增加了吸引力, 因为他在现场更容易受伤,这对工人和公司都是危险的. 

福克斯新闻在美国,80%的建筑公司都很难招到人. 另一份报告显示,建筑项目正在增加,就业机会也在增加, 但失业率仍在迅速上升. 

所以,如果有一个工作机会和大量的求职者,那么 为什么建筑行业面临劳动力短缺? The answer is quite clear; the job seekers are disappointed with the current scenario prevailing in the construction industry. 因此,他们试图在其他利润丰厚的行业寻找工作..

如何解决劳动力短缺的问题,以填补数量上的巨大空白?

下面申博sunbet整理了一些有效的解决方案来帮助您规避这个问题.  

1. 有效的培训项目:

一个有效的培训计划将有助于提高员工的知识、技能和能力. 并帮助他们更有效地完成工作,保持高质量的标准. 这也将使公司能够留住现有的工人,用同样或更少的劳动力做更多的工作.

适当的培训将帮助工人操作不同类型的机器而不会发生任何事故. 而且,工作将更快,它将确保更多的收入在未来. 这反过来又会吸引其他行业的工人加入到建设领域.

  • 吸引年轻的血液:

年轻人总是在找工作,但建筑业是他们最后的选择. 实施有效的培训计划和在建筑工地使用现代技术将为年轻工人加入建筑业创造机会.

为了有效地学习,应向有经验和年老的工人提供额外的支持和培训. 这将有助于将知识传递给年轻一代. 向正在接受培训的工人提供津贴,并在培训结束后提供固定职位也是最好的办法.

这将建立就业保障,并有望解决劳动力短缺的问题. 在年轻员工离开教育大厅之前,提供实习机会也是一个更好的选择.

2. 优先考虑安全措施:

人们不愿意在建筑行业工作, 因为事故率比其他职业高. 建筑工地的致命伤害不仅降低了员工的士气, 但也增加了公司的薪酬成本.

人们喜欢在更安全的环境中工作. 实现 安全措施 是否不仅能保证员工的身心健康. 但也会建立员工之间的信任关系,提高公司的声誉. 有名气的公司也会通过口碑来吸引新员工.

3. 利用最新技术和改良建筑材料:

这是一个数字化的世界,几乎所有的行业都在走向数字化. 现代技术不仅加快了工作进程,而且提高了工作质量. 建筑公司也应该在技术上进行投资,因为这将在更短的时间内产生高质量的产出,并获得更高的利润. 

建设, 最好的技术首先要有一个集成的施工软件系统, 虚拟现实, 在工作现场使用无人机和机器人. 这将减少对劳动力的需求, 加快施工过程,也尽量减少致命伤害.

增强型建筑材料,如控制流混凝土的使用,不仅加快了安置和整理的过程,而且减少了劳动力需求.  

4. 预制技术的使用:

预制技术有助于减少现场工作. 由于大多数建筑部件是在偏远的工厂制造,然后运到现场. 预制建筑使用梁、板和柱来建造墙壁,而不是通常的砖. 甚至墙壁也不需要抹灰. 因此,用较少的劳动力完成工作的速度快了64%, 与传统方法相比.

5. 欢迎妇女参与工业建设:

让女性知道她们在建筑行业是受欢迎的. 2016年,只有3%的女性在建筑行业实习. 吸引女性进入建筑行业将在更大程度上解决劳动力短缺的问题.

从事建筑工作的妇女 收入约95.男性收入的7%. So, 宣传你的组织向女性员工开放,并提供与男性相同的工资机会. 也, 了解其他组织如何对待妇女,以创造健康和友好的环境. 确保他们在工作时感到安全,认可他们的工作质量.

结论:

让你的公司成为一个员工会向其他员工推荐的地方. 以上的方法可以帮助你吸引那些会长期留在公司的领导. 这将有助于解决劳动力短缺的问题,并在市场竞争中提供优势.

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